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Compliance Trabalhista

O que é Compliance Trabalhista?

No atual momento econômico, é inquestionável os diversos desafios que uma empresa enfrenta.

Sabemos que o mundo está em constante mudança e que temas relacionados à moral e à ética têm ganhado grande destaque, pois impactam na confiabilidade e credibilidade das empresas no mercado.

Foi neste contexto que surgiu o compliance trabalhista, um conjunto de ferramentas que auxiliam as empresas a estarem em conformidade na esfera trabalhista, ou seja, adequadas às legislações e normas do trabalho.

Logo, o compliance trabalhista serve como um suporte para o negócio, uma vez que gere o risco do empreendimento, auxilia melhores tomadas de decisões e, ainda, corrige eventuais problemas para diminuir o passivo da empresa.

Veja as principais vantagens do compliance trabalhista:

Permite um maior controle sobre sua empresa através da redução dos riscos;
Possibilita um crescimento sustentável com melhores planejamentos financeiros;
Reduz os custos operacionais ao identificar erros;
Minimiza problemas com fiscalização, pois permite atuar diretamente nos problemas de forma prévia;
Aumenta a confiabilidade da empresa no mercado.

A GGSADV se baseia na análise de toda a esfera trabalhista da empresa, fazendo um verdadeiro raio-x, para identificar e corrigir problemas de maneira preventiva, antes que se tornem ônus para o negócio.

Assuntos mais recorrentes da justiça do trabalho

Áreas de atuação do Compliance Trabalhista

Assessoria Jurídica na Área Trabalhista

Orientação e suporte jurídico para empresas e empregados na aplicação das leis trabalhistas, prevenindo riscos e garantindo conformidade legal.

Elaboração e Revisão de Contrato de Trabalho

Criação ou análise de contratos para formalizar a relação entre empregador e empregado, garantindo segurança jurídica para ambas as partes.

Elaboração/ Revisão de Documentos Admissionais

Preparação e análise de toda a documentação necessária para a admissão de funcionários, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.

Elaboração/ Revisão de Contrato de Terceirizados

Criação ou análise de contratos para prestação de serviços terceirizados, assegurando proteção legal e minimizando riscos de vínculo empregatício indevido.

Elaboração de Contrato de Banco de Horas

Desenvolvimento de contratos para formalizar a compensação de horas extras, permitindo uma gestão eficiente da jornada de trabalho.

Revisão de Controle de Jornada

Análise dos registros de ponto e controle de jornada para garantir conformidade com a legislação e evitar passivos trabalhistas.

Revisão do Plano de Cargos e Salários

Avaliação e ajustes no plano de cargos e salários da empresa, assegurando equidade, motivação dos colaboradores e conformidade com normas trabalhistas.

Elaboração/Revisão de Regimento Interno

Criação ou atualização das regras internas da empresa para disciplinar condutas, direitos e deveres dos funcionários, alinhando com a legislação trabalhista.